A mudança de paradigma que estamos vivenciando tem uma característica marcante no que diz respeito a como as empresas e a economia estão se comportando. Cada vez mais vemos profissionais insatisfeitos ou com suas caminhadas ou com seus ambientes de trabalho e sentindo desconfortos cuja origem muitas vezes não sabem explicar racionalmente. Quando imersos nesse desconforto, muitas vezes não conseguem parar para observar as mudanças que já estão acontecendo do lado de fora e que, no fundo, apontam para a necessidade de também fazer algo que faça sentido, que venha de dentro.

Observar. Quando nos colocamos na posição de observador, saímos por um momento do modus operandi a que estamos submetidos e conseguimos sentir e enxergar o dentro e o fora de nós. E assim percebemos que há algo muito grandioso acontecendo ao nosso redor. Estamos vivendo uma profunda transição de paradigmas, em que a sociedade mecanicista começa a dar lugar à quântica, um movimento natural de evolução a que precisamos nos submeter para nos permitir criar e respeitar os movimentos naturais do Todo.

No ambiente de negócios, vemos como de um lado, há empresas com estruturas sociais orientadas ao ter, ao ganho individual, ao falar e gerenciar, pautada em uma hierarquia centralizada, na visão e nos ganhos de curto prazo e somente materiais, com foco nos produtos, na rotina e na razão e baseadas em uma realidade em que somente os resultados importam.

 
Do outro, já se desenha uma alternativa estrutural orientada ao ser, ao ganho coletivo, ao ouvir e liderar, às conexões em rede que trazem outra perspectiva relacional, pautada na visão de longo prazo, com foco nas pessoas, na criatividade e na intuição, e fundamentada na ideia de que o caminho é tão importante quanto os resultados.

A economia responde a isso e começamos a perceber como novos desenhos e alternativas surgem: economia solidária, economia circular, economia colaborativa, economia da consciência. Falamos, ainda, de alternativas ferramentais a isso, com a revolução tecnológica impulsionando novas possibilidades. Presenciamos também uma revolução social, com uma busca de respeito e lugar cada vez mais intensas por parte das chamadas “minorias” (que na verdade, sempre foram a imensa maioria das pessoas, se pensarmos quantitativamente). Há diferentes alternativas e movimentos que estão surgindo na macrovisão dos negócios e seus ambientes. Em todas, percebe-se a importância de como precisamos nos reconhecer como parte e todo em relação ao planeta, ao uso dos recursos, à percepção das inúmeras entregas e fluxos que estão para além do dinheiro e que contribuem para uma construção que é muito maior do que podemos imaginar.

Estamos vivendo essa transição com cada vez mais intensidade. A pandemia acelerou – e muito – boa parte de movimentos que já vinham acontecendo, mas é fato que muitas empresas ainda estão patinando nessa mudança – que é urgente e necessária – e em muitos casos, essa mudança acontece mais “de fora para dentro”, do que “de dentro para fora”, o que é insustentável. O cuidado é fundamental. Não digo isso no sentido de garantir a “sobre-vivência” da empresa, até porque também não acho justo que as células que compõem seu corpo – as pessoas – sobrevivam. Digo isso porque já é possível ser uma empresa que viva, e que portanto, como organismo vivo que é, seja saudável, respeitosa, estável, equilibrada e principalmente consciente de seu papel no mundo, para que isso reverbere nas pessoas, tanto as de dentro – seus funcionários – quanto as de fora: seus clientes e públicos com quem se relaciona.